行为风格测试在上世纪 70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70%。

理论来源
    体重可以帮助我们了解一个人是否过胖或过瘦，血压计则帮助我们掌握一个人的心跳快慢血压高低，此二者皆可帮助我们了解一个人的身体状况。标准化测量所获得的数字可以帮助我们迅速掌握受测者的相关资迅，行为风格测试是了解一个人待人接物的工具，是一种心灵温度计。
    人类性格行为分析是根据组织行为学（Organizational behavior）, 以心理学研究为基础，结合过去三十年来心理学家与管理顾问的观察与实务经验发展而来。行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于人员辅导、公司人员招聘，也提供给管理层在进行人事决策时相当大的协助。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出，有效的行为风格测试可以反映被测试者真实的行为趋向，准确度达到70%以上。

人类行为有四大特点：
◆ 主张性：影响别人和事情结果的意愿；
◆ 感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿；
◆ 认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿；
◆ 分析性：以既有的事实和经验来判断事情的意愿。

    不同的人有着不同的处事态度、洞察力、性格，通过深入了解这些指导人类行为的因素，我们知道其实每个人在自我表达方式与行为方式有着不同或相类似的模式，并且是可预知的。其最真实的表现就是在日常生活和工作中对事或人做出的最自然的行为反应。